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DIRECTEUR INDUSTRIEL

Directeur d’exploitation, directeur technique,…

Fonction

Le directeur industriel définit, négocie et suit avec la direction générale, la politique industrielle qui s’applique à l’entreprise et le cas échéant à ses différents établissements.

ACTIVITES ET PERFORMANCES

Activités principales

Selon la taille et la complexité de l’entreprise, il assure tout ou partie des missions suivantes :

1.       Définir et négocier la politique industrielle avec sa Direction :
- Elaborer un schéma directeur prenant en compte les objectifs de la Direction générale et les capacités de l’entreprise ;
- Définir le plan de charges de l’entreprise : type de pièces ou de meubles, quantité, qualité, délais, coûts. Planifier la production avec les responsables de la production ;
- Elaborer une politique de sous-traitance ou de co-traitance, négocier les termes des contrats et suivre les résultats ;
- Suivre les productions réalisées par rapport aux prévisionset étudier avec le responsable concerné les réajustements nécessaires.

2.       Elaborer la politique d’évolution des moyens de production
- Analyser les défaillances, les dysfonctionnements les plus importants ainsi que les améliorations proposées par les responsables de production ;
- Rechercher les solutions techniques, organisationnelles, humaines pour optimiser sans cesse la productivité, la flexibilité et la qualité de la production de l’entreprise ;
- Elaborer la politique de l’entreprise : travaux neufs, équipements, etc, négocier les financements éventuels, suivre la réalisation, participer aux essais des nouveaux équipements.

3.       Mettre en œuvre et animer la politique de sécurité et environnement :
- Informer, former ses collaborateurs par rapport aux exigences de qualité, de sécurité et d’environnement ;
- Définir les implications pour l’entreprise, ses objectifs et son budget, planifier les investissements, mettre en place les audits internes.

4.       Contribuer au développement  de nouvelles gammes de produits :
- Transmettre toute information nécessaire pour l’étude de faisabilité : capacité de l’entreprise, contraintes techniques et organisationnelles, partenaires et fournisseurs potentiels,…
Participer à la validation des prototypes et au lancement des nouvelles gammes

Conditions de réalisation : équipe , équipement, documents…

Travail en équipe avec les responsables de production et les autres services.
Gestion d’une documentation importante relative à la politique industrielle, aux plans de production, aux évolutions technologiques.
Equipement informatique nécessaire au suivi de production et à la gestion des ateliers.

Critères de performance

- Productivité et rentabilité de la production globale ;
- Modernisation de l’appareil de production et retour sur investissement ;
- Climat social général            

CONDITIONS D'EXERCICE

Positionnement hiérarchique

Le directeur industriel dépend de la Direction générale et coordonne un ou plusieurs responsables de production selon la taille de l’entreprise.

Responsabilité / autonomie, enjeux & risques

Responsable de la rentabilité et de l’évolution de l’appareil de production, il est autonome quant à l’application de la politique industrielle approuvée par la Direction.
L’enjeu du poste est essentiel pour la pérennité et le développement de l’entreprise, sans oublier les enjeux stratégiques actuels liés à l’environnement et la sécurité.
Les risques sont de mal estimer ou de ne pas anticiper les évolutions des équipements et du personnel, ce qui peut générer des pertes de productivité ou des surcoûts ou l’incapacité à répondre à un marché important.

Relations internes et externes

Relations internes importantes tant avec les responsables de production qu’avec les autres services : commercial, conception, achats, personnel, administration-finances,….
Relations externes surtout avec les fournisseurs notamment les constructeurs d’équipements et les sous-traitants.

Environnement de travail

Le directeur industriel travaille en bureau au siège de l’entreprise. Il se déplace régulièrement à l’extérieur : salons professionnels, visites de constructeurs ou de sous-traitants, réunions professionnelles,…Ses horaires sont, comme pour tout cadre, liés aux exigences de sa fonction et soumis aux aléas des imprévus et des déplacements parfois lointains.

COMPETENCES REQUISES

Compétences stratégiques

- Maîtriser les process de l’entreprise et les technologies associées ;
- Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
- Maîtriser les réglementations en matière de sécurité et d’environnement ;
- Définir et négocier une politique industrielle ;
- Réaliser les plans de charge de l’entreprise ;
- Concevoir, lancer et gérer un projet ;
- Elaborer, négocier un budget prévisionnel et assurer son équilibre ;
- Concevoir et suivre des tableaux de bords pertinents ;
- Définir un cahier des charges, un contrat pour un fournisseur, un sous-traitant ;
- Encadrer, former et animer une équipe pluridisciplinaire de cadres ;
- Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents.

Compétences ressources et comportements / qualités

- Etre à l’écoute, disponible et réactif ;
- Etre à la fois ferme et diplomate ;
- Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs, les motiver ;
- Analyser et synthétiser de nombreuses informations scientifiques, techniques, financières ;
- Gérer des priorités ;
- Résoudre des problèmes de natures différentes dans l’urgence ;
- Maîtriser les outils de l’informatique de gestion ;
- Parler une langue étrangère selon les besoins de l’entreprise.

ACCES A L'EMPLOI

Formation requise : initiale

Pour ce poste, la formation d’ingénieur s’impose : écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine du bois ou du meuble

Formation requise : continue

Le poste est également accessible avec une longue expérience professionnelle dans la fonction production complétée par un cycle de formation continue aux techniques de management, de gestion industrielle et financière.

Expérience requise pour être opérationnel

Le directeur industriel doit déjà justifier d’une expérience de plusieurs années de terrain en tant que directeur de production.

Evolutions possibles

Avec une expérience de plusieurs années, le directeur industriel peut évoluer vers un poste de direction générale d’entreprise, ainsi que vers des postes de même nature dans toute autre entreprise de production industrielle